Chargé(e) de mission révision de la charte et évaluation

• Coordonne la mise en œuvre de la démarche d'évaluation : explique et sensibilise, en interne et en externe, aux méthodes et aux finalités de l'évaluation ;
• Valorise l’information via les outils de communication du Parc ;
• Constitue un outil de suivi du territoire (observatoire, tableau de bord...) en coordonnant les informations et les bases de données ;
• Coordonne et concerte les partenaires et acteurs du territoire, pour collecter de la donnée ;
• Organise la restitution des données de l'évaluation (dont la cartographie). Anime la procédure de renouvellement de la Charte :
• Mobilise, organise et anime des groupes de travail internes et externes (partenaires techniques et habitants du territoire) sous forme de rencontres, d’animations ou d’ateliers pour alimenter les futurs documents ;

• Coordonne les relations avec les bureaux d'études (cahier des charges, appels d'offre, ...) ;
• Réalise les comptes rendus des travaux et la synthèse des différents groupes de travail ;
• Coordonne la réalisation des documents constitutifs du dossier de renouvellement (diagnostic de territoire, évaluation de la mise en œuvre de la charte, rapport de charte, plan de parc et annexes, ...) ;
• Organise et participe aux réunions des instances décisionnelles (comité de pilotage, comités techniques, commissions internes, etc.) permettant de valider les principales étapes du processus de révision ;

• Organise l’information du territoire et des acteurs du territoire dans le domaine du renouvellement de la Charte ;
• Participe à la conception et à la création des outils de communication du dispositif « Renouvellement de la Charte » (communiqués de presse, édition de documents d’information tous publics, émission radios, site web interactif, brochures, etc...).

Missions secondaires

• Contribue à élaborer tableaux de bord et rédige notes et rapports d’activité sur la mise en œuvre de la Réserve de biosphère, du label Ramsar et de certains programmes pluriannuels.

• Participe à l’élaboration et au suivi des documents de planification des acteurs du territoire partenaires du Parc (communes, département, région) ;
• Analyse et garanti la cohérence de ces documents avec la Charte.

• Contribue à la réalisation du rapport d’activité du Parc en relation avec la direction et la chargée de communication.

• Bac+5
• Formation universitaire ou école spécialisée

• Dans l’animation territoriale et la coordination : réunion, concertation, réseau, événementiel avec tout type de publics
• Dans la gestion de projets : rédaction de cahier des charges, élaboration et suivi de budget, travail en mode projet, rapportage, évaluation
• Dans l’organisation territoriale : gouvernance

• Connaissance de l’environnement territorial, des enjeux des territoires ruraux, de la transition écologique, des politiques publiques, des outils et acteurs du développement durable et du développement territorial, dont les PNR ;
• Maîtrise des politiques, outils et acteurs de l’aménagement du territoire en milieu rural (PLU, SCOT…).

• Compréhension des enjeux et des attentes des acteurs du territoire ;
• Méthodes d’évaluation des politiques publiques ;
• Travail en mode projet (équipes, partenaires, élus, acteurs) ;
• Animation d’un réseau, conduite de réunions ;
• Techniques, méthodes et outils d’animation (réunions, concertation, réseau…) ;
• Techniques de communication, médiation, négociation ;
• Rédaction, communication interne et externe (représentation du Parc) ;
• Utilisation de logiciels bureautiques et d’outils collaboratifs ;
• Utilisation de logiciels SIG.

• Capacités d’organisation, rigueur et méthode ;
• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Qualités de communication, d’animation, d’écoute et de dialogue ;
• Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
• Capacité à être force de proposition ;
• Capacité à travailler en transversalité, sur des projets variés en simultané ;
• Autonomie, réactivité et disponibilité ;